Vi samler statistik ved hjælp af cookies for at forbedre hjemmesiden. Det sker dog først, når du klikker videre til næste side. Læs mere om cookies. Du kan også vælge at sige nej tak til cookies.

Arbejdsskadestyrelsen modtog den 25. marts MIAPRISEN 2010 for sit mangeårige arbejde med Mangfoldighed I Arbejdslivet.

Arbejdsskadestyrelsen modtog den 25. marts MIAPRISEN 2010 Arbejdsskadestyrelsen modtog den 25. marts MIAPRISEN 2010
25. marts 2010

Arbejdsskadestyrelsen modtog den 25. marts MIAPRISEN 2010 for sit mangeårige arbejde med Mangfoldighed I Arbejdslivet.

Prisen uddeles hvert år af Institut for Menneskerettigheder til virksomheder, der gør noget særligt for at fremme mangfoldighed og ligebehandling i arbejdslivet. Arbejdsskadestyrelsen vandt prisen i kategorien Store offentlige virksomheder.

”Vores udgangspunktet er, at der skal være lige muligheder for alle i Arbejdsskadestyrelsen, så jeg er meget stolt over, at vi har gjort os fortjent til MIAPRISEN. Dels fordi prisen er en anerkendelse af vores arbejde med mangfoldighed, dels fordi den synliggør, at mangfoldighed kan lade sig gøre, hvis man vil det – og at det oven i købet bidrager positivt til virksomhedens resultat,” siger Anne Lind Madsen, direktør i Arbejdsskadestyrelsen.

Arbejdsskadestyrelsen har arbejdet aktivt med mangfoldighed siden 1993, hvor styrelsen i første omgang havde fokus på ligestilling mellem kønnene og lavede sin første egentlige handlingsplan. Meget hurtigt førte den indsats til fokus på en lang række andre områder, hvor der kan være risiko for diskrimination, for eksempel oprindelse, religion, handicap eller sygdom.

En væsentlig del af styrelsens arbejde med mangfoldighed består i at gøre de flotte ideer og ord til virkelighed. Styrelsen har derfor et ret stramt fokus på ikke alene implementeringen af forskellige initiativer og politikker, men også på en kontinuerlig opfølgning på resultaterne og medarbejdernes tilfredshed.

”Arbejdet med mangfoldighed er et helt strategisk valg fra styrelsens side,” siger Anne Lind Madsen.

”For det første er det med til at sikre, at vi fortsat er innovative - også i nedgangstider. Det ruster os bedre til fremtiden, når der igen bliver kamp om den kvalificerede arbejdskraft. For det andet styrker arbejdet med mangfoldighed vores arbejdsglæde helt generelt. Vi får et rummeligt arbejdsmiljø, hvor der tages hensyn til forskelligheder, og hvor ord som gensidig respekt, tolerance og en god omgangstone er begreber, som vi tager alvorligt.”

Yderligere oplysninger:
Pressechef Birgitte Lyhne: 26 97 15 32

 

Denne side er senest ændret den 06. april 2010