Transport til og fra arbejde
Hvis en person kommer til skade under transport til og fra arbejde, kan skaden normalt ikke anerkendes som en arbejdsskade, da arbejdsgiveren ikke har nogen indflydelse på transporten.
Der kan dog være situationer, hvor transporten til og fra arbejde sker i arbejdsgivers interesse, og så kan skaden anerkendes som en arbejdsskade.
Det kan være situationer, hvor:
-
Kørslen er arrangeret af arbejdsgiver (se eksempel 1)
-
Den ansatte udfører ærinder for sin arbejdsgiver på vej til eller fra arbejde (se eksempel 2)
-
Transporten er en del af den ansattes arbejde (se eksempel 3)
Undersøgelse af sagen
Vi vil normalt spørge arbejdsgiver om følgende:
-
Hvor er skaden sket?
-
Hvor var den ansatte var på vej hen?
-
Hvor skulle den ansatte have været, hvis skaden ikke var sket?
-
Hvem skulle arbejdet have været udført for?
-
Om den ansatte til dagligt kører rundt til klienter/kunder, og om han skal møde ind på en fast adresse, inden han kører ud?
-
Om den ansatte dagligt eller næsten dagligt er på arbejdspladsen for at hente materialer, vagtplaner, deltage i møder eller lignende?
Når vi har indhentet tilstrækkelige oplysninger, vil vi træffe afgørelse om anerkendelse eller afvisning af den anmeldte skade.