Hvilke situationer kan være omfattet af arbejdsskadeloven?
En hændelse eller sygdom kan kun anerkendes som en arbejdsskade, hvis skaden er sket under arbejde for arbejdsgiveren. Hvis skaden sker i fritiden, vil den som hovedregel ikke være omfattet af arbejdsskadesikringsloven.
Læs mere om, hvornår en given situation er omfattet af arbejdsskadeloven.
- Transport til og fra arbejde
- Arbejdspladsens afgrænsning (hvornår er en skade sket på arbejdspladsen)
- Kurser
- Rejser, tjenesterejser og udstationering
- Sport med dine kolleger (firmaidræt)
- Personalefest
- Spisning og tyggeskader
- Hjemmet som arbejdsplads
- Redning af menneskeliv
- Vennetjenester, håndsrækning, tjenester og hjælp
- Dækning af arbejdsskadeloven ved terrorangreb