Transport - uddybende beskrivelse og lovgrundlag
Som udgangspunkt er ulykker der sker under transport til og fra arbejde ikke omfattet af loven.
I visse situationer har transporten mellem hjem og arbejdssted dog karakter af egentlig arbejde i arbejdsgiverens interesse. I de tilfælde vil en ansat være omfattet af loven under denne transport.
Det gælder for eksempel, hvis der sker en ulykke under transport:
-
Der er arrangeret af arbejdsgiveren
-
Til og fra arbejde i forbindelse med tilkaldevagt
-
Til og fra arbejde, hvor der skal udføres ærinder for arbejdsgiveren
Læs mere om lovgrundlaget i forbindelse med ulykker under transport i Bekendtgørelse om arbejdsskadesikring under befordring til og fra arbejde.
Transport arrangeret af arbejdsgiver
Hvis arbejdsgiveren har organiseret transporten fx i form af en kørselsordning, kan den anses for omfattet af loven (Bekendtgørelsens § 3, nr. 6).
Det kan dog ikke i sig selv medføre, at transporten er omfattet af loven, hvis arbejdsgiveren:
-
Udelukkende betaler udgifterne ved de ansattes transport
-
Betaler løn for transporttiden
-
Stiller bil til rådighed for transport til arbejdsstedet
Tilkaldevagt
Hvis en person bliver tilkaldt til arbejdet fra sit hjem eller andet sted, hvor personen har rådighedsvagt, betragtes både forberedelserne i hjemmet og transporten fra hjemmet til arbejdet som omfattet af loven (Bekendtgørelsens § 3, nr. 3).
Det samme gælder, hvis en person er på vej hjem fra arbejdsgiveren til sit hjem eller andet opholdssted under en rådighedsvagt.
Ærinder udført for arbejdsgiver
Hvis en ansat kommer til skade, mens denne laver et ærinde for sin arbejdsgiver, kan den ansatte være dækket af arbejdsskadeloven.
Det samme gælder, hvis den ansatte på ordre fra arbejdsgiveren afviger fra sin sædvanlige rute mellem hjem og arbejde (Arbejdsskadesikringslovens § 4, stk. 3, og Befordringsbekendtgørelsens § 3, nr. 1).
Ansatte er også omfattet af loven, hvis de får en skade på grund af genstande, de tager med til arbejde på deres arbejdsgiverens ordre eller med dennes accept.
Derimod vil ansatte ikke være omfattet af loven, hvis et ærinde ikke medfører, at de afviger fra deres normale rute mellem hjem og arbejdssted.
Eksempler
Kørselsordning arrangeret af arbejdsgiveren, hvor skaden blev anerkendt - PA U-5-89
En arbejdsgiver havde organiseret en kørselsordning, hvor der blev stillet bil med betalt benzin til rådighed for de ansatte. 3 ansatte døde som følge af et færdselsuheld på vej fra hjem til arbejde i samme bil. Ulykken blev anerkendt efter arbejdsskadesikringsloven. Ankestyrelsen lagde vægt på, at kørselsordningen var organiseret af arbejdsgiveren, der havde stillet bil til rådighed for de 3 ansatte og betalt benzin til kørslen. Arbejdsgiveren havde endvidere haft økonomisk fordel af ordningen, således at den var i hans interesse.
Tilkaldevagt, hvor skaden blev anerkendt - PA U-39-01
Sag 1: En ansat kom til skade efter, at han var blevet kontaktet telefonisk af sin arbejdsgiver, mens han opholdt sig i sin private have.
Sag nr. 2. En ansat kom til skade efter, at han havde afsluttet dagens arbejde, og hvor rådighedsvagten var påbegyndt.
I begge sager fandt Ankestyrelsen, at ulykkerne var forårsaget af arbejdet eller de forhold, hvorunder arbejdet foregik under. Ankestyrelsen lagde vægt på, at de tilskadekomne, da de kom til skade, stod til rådighed for arbejdsgiveren, der havde accepteret, at de kunne opholde sig på den private bopæl under forudsætning af, at de kunne tilkaldes telefonisk.
Til og fra arbejde, men i arbejdsgivers interesse, hvor skaden blev anerkendt - PA U-43-01
Ankestyrelsen har truffet afgørelse om, at en ulykke, som skete mens den tilskadekomne var på vej fra arbejdsgiverens adresse til den private bopæl i en firmabil, der efter aftale med arbejdsgiveren, var læsset med varer, i overvejende grad skete i arbejdsgiverens interesse. Ulykken skyldtes således arbejdet eller de forhold, hvor det foregik, og kunne anerkendes som en arbejdsskade.